Der Begriff Empowerment kommt aus dem US-Amerikanischen Raum und bedeutet so viel wie ein Prozess der Selbst-Bemächtigung.
„Im Mittelpunkt dieses Ansatzes steht also der Mensch mit seinen Potenzialen und Möglichkeiten, sowohl Veränderung für das eigene Leben, wie auch in der Gesellschaft zu erwirken “ (Camara 2016, S.28). „Empowerment- Arbeit beinhaltet also grundsätzlich die Stärkung von Personen und Communities, denen aufgrund struktureller Barrieren keine vollwertige soziale, rechtliche und politische Teilhabe möglich ist“ (Camara, 2016, S. 28).
Für Fachkräfte der OKJA bedeutet das:
Vernetzt eure Besucher*innen untereinander, mit Gruppen, Initiativen, Beratungsangeboten Schafft Räume, in denen sich eure Besucher*innen nicht erklären müssen, wohl fühlen #saferSpaces
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Quellen:
Camara, M. (2016). Empower… was? Geschichte, (politische) Dimensionen und Ausprägungen von Empowerment-Arbeit in Deutschland. In: Perspektivwechsel Empowerment -Ein Blick auf Realitäten und Strukturen in der Arbeit mit geflüchteten Frauen. Paritätischer Wohlfahrts-verband Gesamtverband e.V., Berlin.
Herriger, Norbert (2014): Empowerment-Landkarte: Diskurse, normative Rahmung, Kritik. Online Zugriff: https://www.bpb.de/apuz/180866/empowerment-landkarte
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